Bilan de compétences et accompagnement à la transition professionnelle
Elaborer votre projet professionnel
La certification qualité à été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILAN DE COMPTÉTENCES
Plus de
bénéficiaires accompagnés depuis 15 ans
de taux de satisfaction
enquêtes métiers réalisées en 2022
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ? Valider un projet professionnel ? Élaborer une reconversion ? Sécuriser votre parcours ? Anticiper ou valider une mobilité interne ou externe ?
C’est l’accompagnement dont vous avez besoin !
Il vous permettra de faire le point sur vos compétences, votre personnalité, vos motivations et vos aspirations professionnelles afin d’élaborer ensemble votre projet de façon réaliste et concrétisable.
Nos consultants se tiennent à votre disposition pour vous rencontrer lors d’un premier rendez-vous d’information offert.
Pour qui ?
Tous salariés ou non-salariés, dirigeants ou demandeurs d’emploi – Aucun prérequis
Comment ?
En entretien individuel avec un de nos consultants employabilité et/ou psychologues du travail, et avec l’appui de nos outils et méthodes.
Objectifs du bilan de compétences
Élaborer votre projet professionnel réaliste
Analyser ses points forts et axes d’amélioration : Mieux se connaître pour améliorer sa confiance et son estime de soi.
Identification et valorisation de vos compétences
Aide à la prise de décision.
Être acteur de votre évolution professionnelle : lever les freins et activer les leviers.
Exploration approfondie du marché du travail et des possibilités de formation.
Les moyens
- Entretiens individuels de face-à-face ou à distance (visio : Teams, Zoom,…)
- Support écrit avec une méthodologie établie et spécifique à notre cabinet
- Aide à la prise de décision et dynamisation psychologique
- Tests psychométriques ou évaluations (test de personnalité, inventaire d’intérêts professionnels et motivations, test de mesure de l’intelligence émotionnelle, test d’aptitudes,…)
- Une plateforme « métiers » interactive
- Un panel de professionnels disponibles pour affiner votre projet
- Outils Techniques de Recherche d’Emploi (TRE)
- Document de synthèse corédigé avec vous et dont vous êtes le seul destinataire
- Un accompagnement personnalisé via MyTalents, solution intéractive exclusive de gestion de votre bilan de compétences via smartphone, tablette ou ordinateur.
L'organisation et les modalités
- Un total de 24h de séances étalées sur 3 mois
- 3 phases (préliminaire, investigation, synthèse)
- Un suivi à 6 mois pour connaître votre situation et faire le point sur le projet établi
- Financement de la formation : Éligible au CPF, financement de l’entreprise ou financement personnel
- Bilan de compétences / bilan de compétences cadres et dirigeants
- À partir de 1980 euros
Lieux
Caen/Colombelles : Catherine Archer, Marie Houdart, Mélanie Legagneux et Camille Cretin Le Havre : Sophie Maillard et Marion Lemarchand
Chaque étape du bilan de compétences est conforme aux dispositions suivantes :
Des articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
De l’arrêté relatif au bilan de compétences des agents de l’État en date du 31 juillet 2009
De la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en date du 5 septembre 2018
Du décret n° 2018-1330 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences en date du 28 décembre 201
Outplacement
L’outplacement a pour objectif de positiver une rupture de contrat et d’en faire une opportunité en remobilisant les compétences des salariés. Il s’agit d’élaborer ensemble un nouveau projet professionnel réaliste et de vous accompagner jusqu’à sa concrétisation.
Notre mission est de favoriser le retour à l’emploi en s’appuyant sur nos ressources (bilan de parcours professionnel, coaching, techniques de recherche d’emploi (TRE)) ainsi que sur notre réseau d’experts et d’employeurs.
Outplacement individuel
C’est un accompagnement sur-mesure qui permet d’accélérer la réintégration professionnelle d’un salarié après une rupture de son contrat.
Outplacement collectif
C’est un dispositif d’accompagnement à la recherche d’emploi utilisé suite au licenciement de plusieurs personnes. Il peut concerner un groupe de salariés quelle que soit leur catégorie professionnelle. Les méthodes et les outils sont mutualisés.