Direction RH externalisée et RH à temps partagé à Caen
L'expertise d'une direction RH, à la mesure de votre entreprise
Bénéficiez de l'expertise d'un consultant RH senior, impliqué à vos côtés. EPRH apporte aux TPE et PME de Normandie un regard de direction RH : sécuriser, structurer, développer et piloter vos ressources humaines, au rythme et dans le budget qui vous conviennent.
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Pour qui ?
Notre direction RH externalisée s'adresse aux organisations qui ont besoin d'une expertise RH de haut niveau, sans recruter un responsable ou un directeur des ressources humaines à temps plein.
Le dirigeant seul face aux RH
Vous gérez vous-même les sujets humains, sans le temps ni l'appui nécessaires.
La PME en croissance
Votre effectif augmente et vos pratiques RH doivent se structurer.
Le responsable RH isolé
Votre RH gère le quotidien et a besoin d'un appui sur les sujets de fond.
L'entreprise en transition
Transmission, réorganisation, nouveau site : les RH doivent suivre.
Quatre façons de travailler ensemble
Nous intervenons au niveau de la direction RH : nous conseillons, sécurisons et pilotons, aux côtés du dirigeant et de vos équipes.
RH à temps partagé
Un consultant RH senior intervient chez vous à un rythme défini ensemble, sur site et à distance, comme un directeur RH à temps partiel, avec un accès direct entre deux interventions.
Renfort RH
Un appui ponctuel à votre équipe RH ou à votre direction sur un sujet de fond ou une période chargée, avec l'expertise que vous n'avez pas en interne.
Gestion de projets RH
Nous pilotons vos projets de développement RH de bout en bout : gestion des emplois et des parcours, entretiens, politique de rémunération, marque employeur, outils RH.
Accompagnement de la fonction RH
Nous épaulons votre responsable RH ou votre dirigeant pour structurer la fonction, prendre du recul et faire évoluer vos pratiques.
Ce que nous prenons en charge
Selon vos besoins, nous intervenons sur trois niveaux, que vous pouvez combiner.
Conformité sociale
- Document unique (DUERP)
- Affichages obligatoires
- Règlement intérieur
- Classifications
- Conformité RGPD des données RH
- Sécurisation juridique et disciplinaire
Gestion des ressources humaines
- Fiches de poste
- Processus de recrutement
- Gestion des emplois et des parcours
- Formation et développement des compétences
- Entretiens de parcours professionnels et entretiens annuels
- Relations sociales
- Appui aux managers
Stratégie RH
- Politique sociale
- Politique de rémunération et masse salariale
- QVCT et RSE
- Attractivité et marque employeur
- Gestion des talents et plans de succession
- Digitalisation RH
- Tableau de bord RH
Notre rôle : conseiller, sécuriser et structurer. La gestion administrative courante, comme la paie et les déclarations, reste chez vous ou chez votre expert-comptable ; nous veillons à ce qu'elle repose sur des règles et des process solides.
Selon vos besoins, nous intervenons aussi, sur devis, pour un diagnostic RH ciblé, un recrutement, une formation à la carte ou une démarche de prévention des risques.
Votre entreprise est-elle en règle ?
DUERP, affichages obligatoires, entretiens professionnels, compétences : faites le point en 5 minutes avec notre check-up RH gratuit, et repérez vos priorités.
Faire mon check-up RHLes bénéfices pour votre entreprise
- SouplesseLe volume d'intervention s'adapte à vos besoins et peut évoluer dans le temps.
- Maîtrise des coûtsUn forfait mensuel connu à l'avance, sans les coûts d'un recrutement.
- Une expertise de direction RHDes consultants RH seniors, habitués aux enjeux des TPE et PME.
- Un interlocuteur régulierLe même consultant suit votre entreprise et connaît votre contexte.
- Un regard externeUn œil neuf et neutre sur vos pratiques, vos process et votre climat social.
- Un cabinet certifié ISO 9001Implanté en Normandie depuis 2001.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une direction RH externalisée ?
C'est confier à un consultant RH expérimenté le rôle d'une direction des ressources humaines, à temps partiel : sécuriser vos obligations, structurer vos pratiques RH et vous conseiller sur vos décisions, sans recruter un DRH à temps plein.
Comment fonctionne un RH à temps partagé ?
Nous définissons ensemble un rythme d'intervention (par exemple quelques jours par mois sur site, complétés par du distanciel) et un interlocuteur dédié. Vous pouvez le joindre entre deux interventions.
Combien coûte une direction RH externalisée ?
Pour le temps partagé, nous travaillons au forfait mensuel, établi sur devis selon le volume d'intervention et vos priorités. Quel que soit votre besoin, nous nous adaptons à votre budget et à votre calendrier.
Faites-vous la paie et la gestion administrative ?
Non. Notre rôle est de conseiller, sécuriser et structurer. La paie et les déclarations restent chez vous ou chez votre expert-comptable.
Pour quelle taille d'entreprise ?
Principalement pour les TPE et PME, avec ou sans service RH, en Normandie : Caen, Rouen, Le Havre, Cherbourg, Alençon…
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Décrivez-nous vos sujets RH : nous vous proposons une organisation et un forfait adaptés à votre entreprise.
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