Prévention des risques professionnels et QVCT en Normandie
DUERP, risques psychosociaux, climat social, qualité de vie et des conditions de travail : EPRH, cabinet enregistré IPRP à Caen, vous aide à protéger la santé de vos équipes et à remplir vos obligations d'employeur.
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Un cabinet enregistré IPRP auprès de la DREETS Normandie
EPRH est enregistré auprès de la DREETS Normandie en qualité d'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), sous le numéro 2026-26. Cet enregistrement atteste de nos compétences dans le domaine de la prévention.
Concrètement, l'employeur qui ne dispose pas en interne d'un salarié compétent pour s'occuper de la prévention peut faire appel à un IPRP enregistré pour l'aider à évaluer les risques et à bâtir ses actions de prévention.
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Enregistré auprès de la DREETS Normandie
N° 2026-26
- Un psychologue du travailNos interventions sur les risques psychosociaux sont conduites par un psychologue du travail, spécialisé dans le diagnostic et l'intervention en organisation.
- Des méthodes reconnuesNous nous appuyons sur les référentiels de référence en matière de RPS, dont les six axes du rapport Gollac et le modèle de Karasek.
- Un tiers neutre et confidentielDirection, managers, salariés : chacun s'exprime dans un cadre sécurisé, et les résultats restent anonymes.
- Un cabinet RH certifié ISO 9001Nous relions la prévention à vos pratiques de management, d'organisation et de ressources humaines.
Évaluer les risques et poser un diagnostic
Chaque intervention commence par un état des lieux précis, sur le terrain et avec vos équipes, pour agir sur les vraies causes plutôt que sur les symptômes.
Document unique (DUERP)
Nous vous accompagnons dans la rédaction ou la mise à jour de votre document unique d'évaluation des risques professionnels, avec les personnes concernées par chaque unité de travail.
Volet RPS du DUERP
Les risques psychosociaux doivent figurer dans le document unique. Nous les évaluons avec vos équipes et les intégrons à votre DUERP, avec des actions de prévention concrètes.
Diagnostic RPS
Questionnaires, entretiens, analyse des indicateurs : nous identifions les facteurs de stress et d'usure au travail, leurs causes organisationnelles et les leviers d'action.
Diagnostic climat social
Relations entre équipes et avec la direction, circulation de l'information, autonomie, reconnaissance : nous « prenons le pouls » de votre organisation pour prévenir les tensions.
Enquête après signalement
Face à un signalement de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexistes ou de violence au travail, l'employeur doit réagir vite. Nous menons l'enquête interne en tiers neutre : auditions des personnes concernées et des témoins, analyse des faits et rapport écrit pour éclairer vos décisions.
Agir et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail
Un diagnostic n'a de valeur que s'il débouche sur des actions. Nous restons à vos côtés pour les mettre en œuvre.
Accompagnement du plan d'actions
Nous priorisons les actions avec vous, aidons à les déployer et suivons leurs effets dans le temps.
Démarche QVCT
Organisation du travail, management, équilibre des temps, dialogue professionnel : nous construisons avec vous une démarche de qualité de vie et des conditions de travail adaptée à votre entreprise.
Formation des managers
Repérer les signaux d'alerte, prévenir les risques psychosociaux, réagir à une situation de harcèlement : nous formons et sensibilisons vos managers. Découvrez nos formations.
Accompagnement des personnes
Après une période difficile, un salarié ou un manager peut avoir besoin d'un appui individuel pour retrouver ses repères ou réfléchir à son évolution : coaching ou bilan de compétences.
Notre démarche de prévention en 5 étapes
- Cadrage avec la direction. Nous définissons ensemble les objectifs, le périmètre et le calendrier, et organisons l'information des représentants du personnel.
- Recueil des données. Analyse documentaire et des indicateurs, questionnaires, entretiens individuels ou collectifs, dans le respect de la confidentialité.
- Analyse et diagnostic. Nous identifions les risques, leurs causes et les ressources sur lesquelles vous appuyer.
- Restitution et plan d'actions. Nous présentons les résultats à la direction et aux équipes et proposons un plan d'actions priorisé.
- Mise en œuvre et suivi. Nous accompagnons le déploiement des actions et mesurons leurs effets.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un IPRP ?
Un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels est un professionnel ou un organisme enregistré auprès de la DREETS, dont les compétences en prévention sont reconnues. Une entreprise peut faire appel à lui pour évaluer ses risques et mettre en place des actions de prévention. EPRH est enregistré IPRP auprès de la DREETS Normandie sous le n° 2026-26.
Le document unique (DUERP) est-il obligatoire ?
Oui, toute entreprise doit évaluer ses risques professionnels dans un document unique, dès le premier salarié. Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, il doit être mis à jour au moins une fois par an. Les risques psychosociaux doivent y figurer.
Que faire en cas de signalement de harcèlement ?
L'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés : il doit réagir sans attendre, protéger les personnes et établir les faits. Une enquête menée par un tiers neutre garantit l'impartialité et la confidentialité des auditions.
Quelle différence entre prévention des RPS et démarche QVCT ?
La prévention des RPS vise à repérer et réduire ce qui abîme la santé au travail. La démarche QVCT va plus loin : elle agit sur l'organisation, le management et le dialogue pour améliorer durablement les conditions de travail et la performance.
Où intervenez-vous ?
Dans les cinq départements normands, depuis notre bureau de Colombelles près de Caen, auprès des TPE, PME, ETI et associations.
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