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Notre équipe : Des consultants à votre service

Catherine ARCHER

Catherine ARCHER

Consultante Employabilité

« La formation tout au long de la vie est une nécessité pour les salariés afin de se préparer à une mobilité professionnelle, de garder une motivation à leur poste de travail et d’apporter un savoir faire actualisé à l’entreprise.

Les différentes compétences développées dans le champ de la formation pendant 10 ans à la CCI de Versailles Yvelines Val d’Oise, notamment en tant que formatrice, responsable pédagogique et chargée en ingénierie de formation, m’ont permis de répondre à des besoins spécifiques d’entreprises et d’un public diversifié. »

Depuis 10 ans, consultante employabilité, je mets au service de nos clients mes compétences liées à la gestion de carrière et la mobilité. »

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Séverine Lesueur

Séverine Lesueur

Consultante Psychologue du travail

« Psychologue du travail de formation, l’accompagnement, le conseil, la formation et les risques psychosociaux font partis de mon champ de compétences. Effectivement, mes expériences professionnelles m’ont amené durant 15 ans à travailler dans différents secteurs d’activité avec une démarche unique : « Mettre en œuvre des actions individualisées, sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Mes domaines de prédilection sont la communication, les Risques psychosociaux (RPS),  l’analyse et l’amélioration des conditions de travail, la formation ou encore la gestion du stress. Aujourd’hui, j’interviens essentiellement  au sein du pôle employabilité et du pôle formation. »

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Camille CRETIN

Camille CRETIN

Consultante Psychologue du travail

« Issue d’une formation en Psychologie sociale du travail et des organisations, mon activité porte aujourd’hui principalement sur le bilan de compétences où le conseil et l’accompagnement sont au coeur de mes compétences. Sensibilisée aux approches cognitivo-comportementales, j’apporte un soutien et des pistes de réflexions aux bénéficiaires que j’accompagne dans le but de faciliter leur prise de décision, souvent complexe sur ce type de démarche. Formée à l’accompagnement à la réalisation de VAE, je suis en mesure de proposer un conseil individualisé sur cette démarche.

Mes domaines de prédilection sont la communication, la gestion du stress et les techniques de recherche d’emploi.

Chez EPRH depuis 2018, j’interviens au sein du pôle employabilité et participe activement aux missions de recrutement, d’évaluation de potentiel et d’employabilité (bilans de compétences et bilans professionnels) principalement. »

Olivier DUTILLOY

Olivier DUTILLOY

Consultant RH et PDG

« Après une double formation agronomique et organisation scientifique du travail, j’exerce 5 ans en cabinet d’ingénierie dans les domaines de l’organisation et de la gestion de production en tant que chef de projets, puis consultant formateur. Je prends ensuite en charge les relations sociales industrielles d’un grand groupe agroalimentaire puis intègre les fonctions RH centrales tout en réalisant un troisième cycle Ressources Humaines à l’IGS.

Dix années d’expériences opérationnelles (recrutement, formation, relations sociales, négociations, droit social et conduite de projets sociaux) m’ont conduit à créer, en 2001, une société de conseil en Ressources Humaines (EPRH) sur un principe simple : mettre à disposition des PME les enseignements et savoirs faire RH expérimentés en grandes entreprises tout en les simplifiant.

Aujourd’hui consultant RH et PDG du cabinet, je privilégie en permanence dans mes fonctions la capitalisation des expériences et le transfert des savoir-faire. »

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Une équipe qualifiée

Philippe JEANNE

Philippe JEANNE

Consultant en développement commercial

« Après une carrière de commercial  et de manager commercial, j’ai choisi, en 2008, de mettre mes compétences au service des entreprises normandes. Parmi mon offre de services, on distingue notamment  :

Conseil et assistance opérationnelle commerciale

-Coaching des fonctions commerciales

-Elaboration de la stratégie commerciale

-Mise en place d’une veille concurrentielle

-Marketing opérationnel

Formations en cycle court ou long

-Formations commerciales, management (commercial et middle management)

-Futurs Chefs d’entreprises : prendre en main sa démarche commerciale

Management de transition (relais)

-Management commercial

-Management de centre de profit

Recrutement

-Evaluation et recrutement de commerciaux, managers commerciaux

-Responsables de centre de profit et managers de proximité »

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